Evlenerek işten ayrılan kadın artık şartsız tazminat alabilecek! Kıdem tazminatı kalkıyor mu?

Genelde emekçinin kendi isteği dışında işten ayrılmasıyla ödenen kıdem tazminatı, haklı fesih sebepleri ya da yasal durumun tanıdığı imkanlar çerçevesinde oluşan istisnalar dahilinde kendi isteğiyle istifa edenlere de veriliyordu. Yeni yasa çıktı. Geçtiğimiz günlerde bu istisnalar ortasına yeni evlenen bayanlar da eklendi.

Alınan yeni karara nazaran; bayan çalışanların evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma müddeti baz alınarak kıdem tazminatı ödeniyor. Bu haktan yararlanmak isteyen bayan emekçilerin ise evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş kontratını feshetmesi ve kıdem tazminatını patrondan talep etmesi gerekiyor. Lakin resmi evlilik tarihi, 1 yıllık mühletin başlangıç tarihi olarak kabul ediliyor. Yapılan duyurular üzerine merak edilenler ortasında ihbar hakkı da var. Emekçi ya da patron ihbar tazminatı talep edebilir mi? Koşulları nelerdir? Öbür hangi durumlarda kıdem tazminatı alınabilir? İşte, ayrıntılar…

Kişinin evlilik nedeniyle iş akdini feshetmesi üzerine emekçi ve patron ihbar tazminatı talep edemez, ihbar mühleti uygulanamaz. Ama evlilik nedeniyle iş akdini fesheden personelin, patronuna evlilik cüzdanının bir örneği ile başvurması ve iş akdini bu nedenle feshetmek istediğini yazılı olarak beyan etmesi gerekiyor.

Evlilik nedeniyle feshedilen iş kontratı üzerine kıdem tazminatını alan bayanın yeni bir yerde işe başlamasının önünde rastgele mahzur bulunmuyor. Lakin, sadece kıdem tazminatı alabilmek için evlenip boşanma durumu tespit edilirse bu durumda patron tazminatı geri isteyebilir ve kelam konusu durumda mahkeme süreci başlatabilir.

NASIL HESAPLANIYOR?

Çalışma yılına nazaran hesaplanan kıdem tazminatında maaşlar brüt olduğu için brüt fiyata nazaran hesaplanır. Örneğin, 20 bin 2 lira minimum fiyatın brüt fiyatıdır. 41 bin 828 lira ise kıdem tazminatı ise alınabilecek en yüksek fiyattır. (Kıdem tazminatından Damga Vergisi binde 7.59 düşülür. Yapılan örnek hesap da vergisi düşülmüş net meblağdır.)

TOPLAM PRİM DE TESİRLİ OLABİLİR!

8 Eylül 1999’dan evvel birinci sefer sigortalı olup da 15 yıl 3600 gün sigortalılık müddetini dolduran yani yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren bayan çalışanlar, Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) işyerinin talep ettiği yazıyı ibraz ederek, istifa ederse kıdem tazminatından hak kazanabilir. 9 Eylül prestijiyle işe girenlerde ise iki koşul aranıyor. Biri çalışanın 7000 gün prim mühletinin dolması ya da 25 yıllık sigortalılık müddetiyle birlikte en az 4500 gün prim ödenmiş olması. 

BAŞKA HANGİ DURUMLARDA TALEP EDİLEBİLİR? 

Eksik ve vaktinde ödenmeyen fiyat nedeniyle istifa durumlarında da kıdem tazminatına imkan tanınıyor. Tıpkı biçimde patronun; emekçinin yahut aile üyelerinden birinin erdem ve namusuna dokunacak formda kelamlar söylemesi, personele cinsel tacizde bulunması yahut mobbing (psikolojik baskı) uygulaması halinde ya da İşçinin, başka çalışanlar tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu patrona bildirmesine karşın gerekli tedbirleri almaması da tazminat nedeni sayılabiliyor.