Çalışan kadınların gebelik izni kaç gün? Çalışan annelerin hakları neler?

Çalışma hayatında bayan sayısı gün geçtikçe artış gösterirken bayanların temel haklarının neler olduğu merak ediliyor. Adıyaman Milletvekili ve Toplumsal Güvenlik Uzmanı Doç. Dr. Resul Kurt, anne adaylarının temel haklarının neler olduğunu anlattı. İşte gebelik devrinde ve doğum sonrası kullanılabilecek müsaadeler…

Kadınların, 2023 yılı prestijiyle yaklaşık yüzde 36 oranında iş gücüne iştirak sağladığı biliniyor. Evlilik, doğum üzere vakitlerde bayanlar erkeklerden farklı haklara sahip. İş hayatında yer alan anne adaylarının gebelik müsaadesi de bu farklı haklar ortasında yer alan başlıklardan.

Adıyaman Milletvekili ve Toplumsal Güvenlik Uzmanı Doç. Dr. Resul Kurt, iş hayatında kıymetli bir yere sahip olan çalışan bayanların temel hakları ortasında bulunan gebelik durumundaki hakları ayrıntılı formda aktardı. İşte gebelik devrinde çalışma kurallarının düzenlenmesi ve müsaadeler…

GEBELİK DEVRİNDE TOPLAM 16 HAFTA İSTİRAHAT

Çalışma hayatında müspet ayrımcılık kapsamında bayan personellere gebelik ve analık hali ile genel haklar tanımlanmıştır.

Gebelik haline bağlı haklar; gebelik periyodu boyunca gece çalıştırmanın yasak olması, gebelik periyodunda günlük çalışma saatinin 7,5 saat olması, gebeliğin 32’nci haftasından başlayıp 40’ıncı haftaya kadar 8 hafta doğum öncesi, doğum akabinde da 8 hafta doğum sonrası olmak üzere toplamda 16 hafta istirahat raporu olarak tabir edilebilir.

İstirahat raporu müddeti çoğul gebelik kelam konusu ise doğum öncesi rapor için 10 hafta biçiminde uygulanmakta, istirahat mühleti toplamı 18 hafta olmaktadır.

ANALIK HALİ HAKKI: GÜNLÜK EN FAZLA 7 BUÇUK SAAT ÇALIŞMA

Analık periyodundaki haklar ise; gece çalıştırma yasağı ve günlük çalışma mühletinin en fazla 7,5 saat olması olarak tabir edilebilir. Tıpkı vakitte İŞKUR’dan yarım çalışma ödeneği alarak haftalık çalışma müddetinin yarısı kadar çalışma, istirahat raporunun bitiminden itibaren 6 aya kadar fiyatsız müsaade, çocuk ilkokula başlayıncaya kadar kısmi vadeli çalışma hakları da mevcuttur.

Yarım çalışma periyodu için gelir kaybını telafi yarım çalışma ödeneği, istirahat periyodu için süreksiz iş göremezlik ödeneği uygulamaları vardır, lakin 6 aya kadar fiyatsız müsaade ve kısmi periyodik çalışma devrinde gelir kaybını engelleyecek bir uygulama bulunmamaktadır. Son olarak çocuk 1 yaşına gelinceye kadar her bir işgünü için 1,5 saat süt müsaadesi hakkı bulunmaktadır.

Hekimler tarafından uygun görülmesi halinde analık nedeniyle alınan istirahat raporu uzatılabilir, lakin kısaltılması mümkün değildir.

Çalışanların talep etmesi ve doktorun uygun görmesi halinde gebeliğin 37’nci haftasına kadar bayanların çalışması mümkündür. Bu durumda yahut erken doğum halinde çalışanların kullanamadığı istirahat mühletleri doğum sonrası raporuna eklenmektedir.