Çalışan annelere kreş desteği nedir? Analık izni, süt izni, emzirme odası…

İş hayatında yer alan anneler için hangi hakların kelam konusu olduğu merak ediliyor. Adıyaman Milletvekili ve Toplumsal Güvenlik Uzmanı Doç. Dr. Resul Kurt, çalışan annelerin çocukları için kreş hakkı, süt müsaadesi ve emzirme odası kuralları hakkında açıklamada bulundu.

Çalışan bayanların anne olması, çocuklar için makul düzenlemeleri de beraberinde getiriyor. Süt müsaadesi hakkının yanı sıra patronların yapması gerekenler değişiklik gösterebiliyor. Adıyaman Milletvekili ve Toplumsal Güvenlik Uzmanı Doç. Dr. Resul Kurt, anne olan bayanlar için hangi hakların olduğunu ayrıntılıca açıkladı.

İşte süt müsaadesi, emzirme odası ve kreş açılması zaruriliği hakkında bilinmesi gerekenler…

İŞ YERİNDE EMZİRME ODASI VE KREŞ AÇILMA ZORUNLULUĞU

İş yerindeki bayan çalışan sayısı 100 ila 150 ortasındaysa iş yerinde en çok 250 metre yakında emzirme odası açılmalıdır. İş yerindeki bayan çalışan sayısı 150’den fazla ise bu kez emzirme odasının yanında patron tarafından kreş de açılmalıdır. Patronlar kreş yükümlülüğünü çalışanı rastgele bir yük altına somadan fatura karşılığı kreşe ödeme yaparak da karşılayabilmektedir. Patronlar tarafından kreş bedelinin ödenmesi halinde ise brüt taban fiyatın yarısına kadar ödenen bedeller, gelir vergisine tabi olmamaktadır.

ÜCRETLİ YAHUT FİYATSIZ MÜSAADE OLMASI PATRONUN TAKDİRİNDE

Kadın çalışanın evlat edinmesi halinde ise 8 haftalık analık müsaadesi, yarım çalışma, 6 aya kadar fiyatsız müsaade, süt müsaadesi, ilköğretim çağına kadar yapılan kısmi müddetli çalışma hakları bulunmaktadır. Fakat evlat edinme halinde süreksiz iş göremezlik ödeneği kelam konusu olmayacaktır, bu müddetlerin fiyatlı yahut fiyatsız müsaade olarak kabul edilmesi patron takdirinde olacaktır.