Doğum borçlanması emekliliği nasıl etkiler? Kadınlara ne kazandırıyor?

Çalışan bayanlar doğum borçlanması formülüyle erken yaşta emekli olabileceğini biliyor muydunuz? Pekala, bu uygulamadan faydalanmak için ne yapmalı? İşte bilinmesi gerekenler:

Doğum nedeniyle müsaade kullanan ve iş hayatından uzaklaşan anneler, emekliliğin aksadığını düşünmesin! Torba maddesiyle birlikte doğum borçlanması yapan bayan çalışanlar emeklilik vaktini 6 yıla kadar geriye çekebiliyor. Pekala, doğum borçlanması için hangi koşullar gerekiyor ve kimler yararlanabiliyor? İşte doğum borçlanması hakkında merak edilen tüm soruların karşılıkları…

DOĞUM BORÇLANMASINDAN KİMLER YARARLANABİLİR?

– Hizmet akdine tabi çalışması bulunan bayan sigortalılar (2925 sayılı Kanun, mülga 506 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/1-a ),

– Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışma kapsamında sigortalı sayılan bayan sigortalılar (Mülga 1479 sayılı Kanun, Mülga 2926 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/b),

– Kamu vazifelisi kapsamında sigortalı sayılan bayan sigortalılar (Mülga 5434 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/c) ile bunların hak sahipleri, talepte bulunabilirler.

DOĞUM BORÇLANMASI KAİDELERİ NELERDİR?

Sigortalı bayanın doğum nedeniyle çalışamadığı iki yıllık süreyi borçlanabilmesi için;

– Hizmet akdi kapsamında çalışanlar için (2925 sayılı Kanun, mülga 506 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/a) sigortalılıklarının tescil edilmiş ve ismine prim bildirilmiş/tahakkuk etmiş olması,

– Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışma kapsamında olan sigortalılar için (Mülga 1479 sayılı Kanun, Mülga 2926 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/b) prim ödenip ödenmediğine bakılmaksızın sigortalılıklarının tescil edilmiş/tahakkuk etmiş olması,

– Kamu vazifelisi kapsamında sigortalı sayılanlar için sigortalılar (Mülga 5434 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/c) sigortalılıklarının tescil edilmiş olması,

– Kadın sigortalının doğumdan evvel çalışmaya başlayarak sigortalılık koşulunu yerine
getirmesi,

– Doğumdan sonra ismine prim ödenmemesi,

– Borçlanacağı müddette çocuğunun yaşaması, gerekmektedir.

DOĞUM BORÇLANMA MÜDDETLERİ:

– Sigortalı bayanın doğumdan sonraki sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde ise on haftalık müddetleri, doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat müddetine eklenen müddet dahil toplam istirahat müddeti ile birlikte toplam iki yıllık müddet borçlanılabilir.

– Kadın sigortalılar doğum nedeniyle çalışamadıkları en fazla üç kez olmak üzere ikişer yıllık müddetlerini (toplamda en fazla 6 yıla tekabül etmektedir.) borçlanabilir.
Doğum borçlanması talebinde bulunan bayan sigortalıların doğum yaptığı tarihten sonra ismine primi ödenmiş müddetler borçlanma hesabında dikkate alınmaz. Prim ödenmiş müddetler iki yıllık mühletten düşülerek kalan mühlet borçlandırılacaktır.

– Doğum borçlanması yapılacak müddette çocuğun vefat etmesi halinde vefat tarihine kadar olan mühletler borçlanılabilir.

– İlk doğumunu yaptıktan sonra iki yıl dolmadan ikinci doğumunu yapan bayan sigortalı, birinci doğumdan ikinci doğuma kadar geçen müddet ile ikinci doğum için borçlanabileceği iki yıllık müddetin toplamı kadar geçen süreyi borçlanılabilir.