Sitemize üye olarak beğendiğiniz içerikleri favorilerinize ekleyebilir, kendi ürettiğiniz ya da internet üzerinde beğendiğiniz içerikleri sitemizin ziyaretçilerine içerik gönder seçeneği ile sunabilirsiniz.
Zaten bir üyeliğiniz mevcut mu ? Giriş yapın
Sitemize üye olarak beğendiğiniz içerikleri favorilerinize ekleyebilir, kendi ürettiğiniz ya da internet üzerinde beğendiğiniz içerikleri sitemizin ziyaretçilerine içerik gönder seçeneği ile sunabilirsiniz.
Üyelerimize Özel Tüm Opsiyonlardan Kayıt Olarak Faydalanabilirsiniz
Tahliye olan Dilan Polat çıkar çıkmaz soluğu bakın nerede aldı! Sıla Doğu paylaştı
Evlilik kademesinde olan çalışan bayanların bilmesi gereken temel haklardan biri ‘evlilik tazminatı’ hakkı. Adıyaman Milletvekili ve Toplumsal Güvenlik Uzmanı Doç. Dr. Resul Kurt, evlilik tazminatı hakkında bayanların bilmesi gerekenleri açıkladı.
İş hayatının yaklaşık yüzde 36’lık kısmını oluşturan bayanların temel hakları erkeklerin haklarından farklılık gösteriyor. Evlenen bir bayanın evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde aldığı tazminata evlilik kıdem tazminatı ismi veriliyor. Bayanlarda evlilik tazminatına halk ortasında “nikah tazminatı” ya da “evlenme tazminatı” da deniliyor. Peki bunun için gerekli şartlar neler?
Gebelikten evlilik durumuna kadar birçok farklı hakka sahip olan bayanlara olumlu ayrımcılık yapıldığını hatırlatan Adıyaman Milletvekili ve Toplumsal Güvenlik Uzmanı Doç. Dr. Resul Kurt, evlilik tazminatı için emekçinin karşılaması gereken koşulları hakkında açıklamada bulundu.
EVLİLİK TAZMİNATI NASIL ALINIR?
Gebelik durumunda müsaade hakkı tanınan çalışan bayanların doğum sonrasında da müsaadeleri bulunduğunu belirten Doç. Dr. Resul Kurt, “Kadın personellerin evlenmesi halinde, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş kontratlarını bildirim müddetine uymaksızın sona erdirme imkanı vardır.” ifadelerini kullandı.
Kadın emekçilerin evlilik tazminatı alabildiğini kaydeden Kurt, yaptığı bilgilendirmede “Bu hakkın bayan emekçi tarafından evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kullanılması gerekmektedir.” açıklamasına yer verdi.
Doç. Dr. Resul Kurt, kıdem tazminatı konusuna değinerek “Çalışanın 1 yıldan fazla kıdem mühleti varsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır.” sözlerini ekledi.
Yorum Yaz